每一個現代化，在經濟發展到一定階段之后，人民生活水平極度提高，吃飽穿暖早已不是人們生活的主要目的。這時，健康和美麗就成為了人們的優先追求。健康是為了能夠長壽，能夠更好的享受生活，享受財富。而追求美麗，可以讓生活更加多姿多彩，讓我們的生活更有品質。

為了應對人們對健康和美麗的巨大需求，面對突如其來的商機，近幾年，各種美容養生機構應運而生，而美容養生加盟行業的出現，對于美容養生機構的激增起到了推波助瀾的作用。很多的創業者看好美容養生加盟行業在的發展前景紛紛將自己的資金投入這一行業，開起了形形色色的美容養生館和美容養生會所。

但是，花錢開店容易，在實際經營中加盟商就會遇到各種各樣的問題，其中首先困擾加盟商的問題就是招聘難，招聘之后留住員工更難。

曾幾何時，的人力資源市場早已經逆轉，從找工作難變成了招工難。近年來，我國的人力資源成本持續上升，尤其是制造業和服務行業這些低端行業的人力成本更是飛速增長。人力成本的增加甚至導致一些制造業轉移到了東南亞的越南和柬埔寨等人力成本更低的，的人口紅利時代早已經成為了過去時，老齡化的已經提前到來了。在北京等一線城市，甚至餐廳服務員等傳統的低端行業工資都突破了400優惠大關。

美容養生加盟行業的服務人員由于準入難度小，但對技術和服務的要求卻很高，導致近年來尤其難以招聘到合適人選。而美容技師和店長等高端人才，更是一人難求。那么，美容養生行業應該如何應對招聘難題呢？

作為美容養生加盟行業領軍企業的脈道養生，之所以能夠在短短幾年中達到業內帶頭地位，在全國開出了將近600家加盟店，所依托的就是其創立性的加盟模式和加盟制度。脈道養生深深體念到加盟商的招聘難問題，幫助加盟商進行招聘和培訓是脈道養生加盟服務體系的重要環節。

為了能夠盡早幫助加盟店招聘到適合的員工，脈道養生組建了專業的人力資源部，每年都在中華英才、趕集網等大型招聘網站投入巨資進行人才的選擇和招聘。在加盟商提出招聘需求之后，脈道養生的人事部門會迅速在網上篩選合適的人選，并將人才資料及時反饋給加盟商。

除了網上招聘之外，脈道養生派下去的指導老師都具有豐富的招聘和培訓經驗，也會幫助加盟商在當地進行招聘。由于有著豐富的醫美行業執業經驗，在選人上脈道的老師往往具有更加準確和獨到的眼光，可以幫助加盟商選到更合適的員工。

可以說，做好招聘工作是經營好店面的優先步，如果選到了具有經驗和責任心的好員工，會對今后的業務開展起到事半功倍的作用，也可以節省培訓的時間，盡早的進入經營狀態。