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　　一、加盟優(yōu)勢

　　1、先進理念：以程躍博士的全腦潛能開發(fā)理論為依托，結合18年的教學實踐，凝練出科學的兒童早期教育理論，形成專屬的課程體系。

　　2、專業(yè)扶持：以高素質人才組成的科研力量為基礎，不斷深化教研成果和實踐經驗，幫助加盟園全面實施0—6歲嬰幼兒潛能開發(fā)教育。

　　3、機會：依靠金色搖籃品牌優(yōu)勢、資源優(yōu)勢及成功的經營模式，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)機會，幫助創(chuàng)業(yè)者一次性投入，永續(xù)性經營，獲得合格的加盟經營。

　　4、品質服務：以向加盟園提供標準化的貼心服務為高準則，從廣告宣傳、運營管理方案、教材及教學管理方案、教學督導、培訓、網絡支持等方面，提供強有力的全程支持。

　　二、加盟支持

　　1、 園所規(guī)劃

　　提供幼兒園設計、裝修視覺標準，及園所配飾、班級規(guī)劃、主題墻面方案等；并幫助園所進行功能區(qū)域劃分；協(xié)助分析當地早教市場情況，園所周邊環(huán)境，定位定價指導等。

　　2、 宣傳體系

　　提供金色搖籃VI手冊，一切與招生宣傳有關的平面設計及文案，同時開通金色搖籃網上宣傳平臺。

　　3、 教育體系

　　以程躍博士的“潛能發(fā)展心理學及潛能教育”為理論指導，開展“0—12歲成長管理”課程體系，包括：0—3歲七彩寶屋親子、2—6歲金色搖籃潛能開發(fā)嬰幼兒園、6—12歲金色搖籃全程實驗小學等項目；涵蓋“言語、認知、藝術、運動、社會、操作”六大領域課程；提倡“因教育才、全面發(fā)展”；突出“基礎發(fā)展超越特色發(fā)展，全面發(fā)展超越特長發(fā)展”。

　　4、 師資培訓

　　按規(guī)劃分階段進行專業(yè)培訓，采取面授和遠程相結合的形式，將教育理念與教學實踐很好結合，達到較佳培訓。

　　5、 管理體系

　　提供標準化園所運營管理手冊，包括：幼兒園人員管理，教師發(fā)展，幼兒園保健、保育，幼兒發(fā)展測評及后勤管理等各模塊標準指導。

　　6、 研發(fā)體系

　　金色搖籃擁有一個由六十多名心理學、教育學學士、碩士及專業(yè)人才組成的智力開發(fā)中心，致力于園校教材開發(fā)、兒童發(fā)展評估、教學質量管理等專項研究，為園校提供學術支持，建立健全金色搖籃具有特色的教材體系，同時開發(fā)教育教學產品，供一線使用。

　　7、 后期服務

　　定期師資培訓及教學督導是教學質量的有力扶持，是品牌價值的核心體現；同時，客服中心的工作人員，為您提供金色搖籃各類產品的預定與發(fā)放，并實時為您解答疑慮，便于溝通并解決問題。

　　1、具有民事行為能力人，對于創(chuàng)業(yè)有足夠的熱情及耐力。

　　2、認同金色搖籃品牌經營理念、市場定位、企業(yè)文化。

　　3、具備一定的加盟資金及加盟實力，可承擔相應的加盟。

　　4、營業(yè)區(qū)域屬于繁華商圈、有檔次商務區(qū)及有檔次社區(qū)。

　　5、愿意參加金色搖籃總部的培訓和接受總部的各項管理。

　　6、加盟商要的能力要強，要能處理好各方面的問題以及一些突發(fā)狀況。

　　7、具有團結協(xié)作并能與總部共同發(fā)展的精神。