聰明人加盟健康、主動健康;明白人關注健康、儲蓄健康;普通人漠視健康、貶值健康;糊涂人透支健康、提前死亡.

　　一般觀點認為,公務員工作輕松,待遇優厚,理應擁有合格的身心健康狀態.然而,近年來越來越多的健康調查顯示我國公務員群體中存在諸多健康問題,如亞健康、過勞、富貴病、心理等現象已呈普發趨勢.筆者曾經在某雜志看到一個來自全國各地的公務員健康調查結果揭示,來自全國各地的公務員健康調查結果揭示,我國公務員群體健康狀況不佳,各種職業病及慢性病的發病率呈集中助長態勢:頸腰椎體、脂肪肝、心腦血管發病比例普遍助長,而40～50歲的公務員成為慢性病的高危人群.

　　2008年北京一家體檢中心對一年來到該中心體檢的84家單位、10399名公務員的健康狀況匯總,其公布的結果清晰的反應了北京公務員健康現狀,其中突出的問題是體重超標比例高,占總人數的40.4％,其次是脂肪肝占24.3％,高血脂比例為20.4％,其中發病年齡比例大的為40～50歲公務員.其他地區的調查結果反映著同樣的問題.并且除了明顯的臨床的發病率較高外,公務員有半數以上處于亞健康狀態.

　　作為社會生活的管理者,公務員群體是個特殊的群體.他們入職要考試,任職要競聘,升職要考核,平時要應付繁重的公務,不稱職的可能被換崗,因此許多人對總是諱莫如深,查出病來往往不愿讓別人知道,怕自己的病會影響提拔.抱著這種心態,很多公務員不是選擇"輕傷不下火線",就是有了病也不敢到大醫院接受正規看診.

　　這實際上是目前現行緩解服務體系中健康管理缺位的后果.在尚未完全發病的情況下對自己健康狀況不重視,忽視針對性的防范,而當病魔襲來的時候,一切都已經晚了.

　　而健康管理的理念就是管理自己的健康,把"未病"直接抹殺在搖籃中,從而讓公務員能更好的投身到社會管理中,會和社會做貢獻.

　　我們不能再坐以待斃了.無數樁與健康有關的數據表明,如果忽視健康,名聲再響的名字后來也只能刻在倒在崗位的紀念碑上,我們更需要從他們身上嗅到一絲絲警鐘般傳出的危險氣息.因此,我們應該呼吁社會構建公務員健康管理生態系統,構建一個防患于未然的健康管理體系迫在眉睫.

　　世界衛生組織的報告認為:健康＝15%遺傳因素+10%社會因素+8%緩解條件+7%氣候因素+60%自我保健.

　　保健認為,健康的生活方式很重要.世界衛生組織前總干事韋中島宏博士曾經說過,許多人不是死于,而是死于不健康的生活方式.而世界衛生組織主持的全球調查結果也表明,當前,年輕人越來越多地用健康換金錢:他們一生中有80%的錢是花在三個月的臨終支出上.但如果進行健康加盟,1元的防范支出可以相應節約1優惠的看診費用、10優惠的搶救費用.可見,防范不僅勝于看診,并且可以大大減少緩解費用.

　　那么,我們該怎么扶持公務員的健康呢?專注健康管理的奧美之路公司網-----】】】事業部總經理童鏈先生說:"健康管理的主要內容是一個閉合的環,這是一個循環往復的過程,從體檢(健康狀況的信息采集)等來發現健康危險因素,進入到健康狀況的評測,根據健康狀況制定健康管理計劃,對用戶的健康進行一些個性化的促進和行為干預、咨詢指導.而健康管理的核心則是干預,干預是要干預可控因素,非常重要,其中包括:合理的膳食、適量的運動、戒、適量飲酒、心理調整等內容,目前大部分健康管理公司能夠對用戶制訂干預計劃,但干預計劃的執行存在很大的問題,執行不受控,執行的效果不理想.因此,我們現在針對這種狀況我們研發出了"運動干預管理網絡系統",這個系統的核心就是提高/增加干預計劃的持續性、性!首先建立個人健康電子檔案,然后對健康信息進行分析評估、做出促進方案,然后互聯網平臺,短信、郵件互動方式,實施健康干預計劃的動態監測和追蹤服務."筆者接受童先生的邀請,對這個系統進行了兩周的切身體驗,發現這個系統不僅方便易懂,而且在干預方面做的也是很貼心到位,并且名字也很時尚,比如網上的個人健康電子檔案,叫"易動空間",線下的檢測設備,叫易動寶時尚精英,更神奇的是每天的短信和郵件提醒是由一個叫"易動娃娃"的虛擬人來完成的,這樣一下減少了鍛煉的枯燥性,感覺總有人陪伴著你.而筆者也在這兩周的體驗中,體驗到了鍛煉的樂趣和身體狀態的提高.

　　重視健康危機的時刻已經到來.不管你的事業有多大,不管你的身體有多棒,不管你的自信有多滿,不管你的輝煌有多強,這些優點對于一個不錯的公務員來說已經足夠多了.但是你一定要記住一條,"重視健康,保護未來."相信在公務員自己和社會各界的共同關心下,我們的企業家健康問題可望緩解.

　　健康的生活,需要一種健康的理念,需要一種健康的覺悟.筆者認為,公務員作為社會生活的管理者,應該帶頭向社會鄭重發出呼吁:我們要做到生命與事業并存,健康與財富同在.我們要徹底告別透支健康的年代,昂首步入"珍惜生命、主動健康"的新生活.真誠地呼喚公務員,請關注您的健康.