博爾捷加盟介紹
博爾捷企業集團創立于2003年，總部位于上海。目前，集團旗下擁有80多家分支機構，服務網絡遍及260座大中城市，服務客戶近萬家企業，整體服務規模及實力均居行業前列，已成為人力資源服務科技性集團公司。
博爾捷集團是較早獲得政府部門批準的人力資源服務機構，總部設在上海，致力于為客戶提供專業的人力資源解決方案。博爾捷作為專業的人力資源公司，從事人力資源外包/人才搜尋/生產作業外包/網絡招聘服務。博爾捷的全國性服務網絡已經遍及50個地區和城市，目前在北京、天津、廣州、武漢等大中城市都設有分子公司。博爾捷匯集HR等行業精英，依托覆蓋全國的地面平臺和網絡平臺，為客戶提供度身定制的貼心服務。
人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位博爾捷選聘急需的人才，并由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時，博爾捷為所聘員工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新的用人方式。博爾捷的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業專門人才、前臺行政財務等事務性人才等；另一類是勞務派遣，針對事業單位超編制用人、企業發展擴大用人、急增訂單用人等。
一、人才派遣
人才派遣服務指的是用工單位與員工改變法律意義上的雇傭關系（日常工作的管理關系不發生變化），人力資源服務提供商成為員工法律意義上的雇主，即員工與人力資源服務提供商簽訂勞動合同。
二、服務內容
派遣咨詢、員工招聘、勞動關系管理、薪資發放、社保繳納、后勤管理、員工關系管理、員工培訓、法律服務等。
三、博爾捷的優勢
1、在制造業、服務業十幾年如一日的精耕細作
2、招工力度大，及時，資源豐富
3、操作規范、透明、反應迅速及時
四、派遣種類
1、全程派遣：由博爾捷負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。
2、轉接派遣（轉移派遣）：用工單位負責員工招聘，而博爾捷只提供辦理入、離職手續和日常服務。
3、減員派遣：員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和博爾捷協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與博爾捷重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。
4、項目派遣：用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。
博爾捷集團以“科技讓人才服務更簡單”為使命，致力于打造成為，面向企業、個人、政府的人力資源綜合服務平臺。
博爾捷使命 科技讓人才服務更簡單
口 號 為客戶服務，以奮斗為榮
博爾捷Four-for服務理念：
F1：為企業成長提供源動力
F2：為個人提升職場競爭力
F3：為開發區助力轉型升級
F4：為社會創造價值使命感
博爾捷價值觀：勤奮、創立、分享
勤奮是努力的態度
創立是成長的DNA
分享是發展的支撐
博爾捷加盟優勢
1、專業團隊：博爾捷的獵頭顧問大多是來自跨國企業、國有控股集團、大型上 市企業、民營企業高管和業界精英、或人力資源、心理學，他們具備多年企業高層管理、人力資源管理的深厚背景和長期獵頭實踐經驗，擁有出眾的職業經歷和廣泛的人脈資源。
2、豐富的資源：強大的數據庫支持，擁有十幾萬候選人簡歷，為您提供豐富的候選人選。 客戶角度出發，以比較快的速度真正幫助客戶找到合適的人才，快捷。
3、職業操守：嚴格恪守職業道德，遵守行業規范，不虛假包裝人選，不會為謀私利故意提高人選薪資，合作期間不挖客戶公司員工、不提供虛假信息坑害客戶和人選利益
4、業務優勢：
1 、 豐富的實操經驗, 十余例成功案例，長期經驗積累。
2 、專業的團隊十余位擁有10余年生產制造領域管理經驗顧問數十位擁有10余年人力資源領域管理經驗顧問近百位擁有5年以上現場操作經驗的一線管理人員 。
3 、系統集成能力為客戶提供“一站式”集成服務，成為客戶信賴的生產作業大管家。
4 、部分合作企業。
博爾捷加盟條件
1.有意加盟兼具創業經驗；
2.合格的地區網絡及市場認知；
3.具有成功的意志、勤奮及努力奮斗；
4.能突出個人表現，特別是與人相處；
5.積極參加全面培訓；
6.具有成功及曾參與品牌授權營運的經驗；
7.認同博爾捷加盟品牌、營運模式、產品
博爾捷加盟流程
1、初步意向：博爾捷與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背 景、組織框架、企業文化和主要競爭對手等情況。這些資料將幫助我們搜尋潛在候選人并和他們交流分享。
2、委托招聘：客戶針對所需人才的崗位，填寫《招聘委托書》，詳細描述對所需人員的具體要求。
3、費用協商：雙方根據《招聘委托書》判斷該項人才服務的難易程度，由此來具體協商人才招募服務成功后客戶支付的服務費用。
4、簽訂合同：雙方根據協商結果，簽訂正式招聘委托合同。 。
5、立項操作：一旦雙方確認方向，博爾捷將開始專業、系統的搜尋過程。我們將建議目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人并篩選出合適人選，完成一份包括個人概括、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和進一步建議等內容的報告，并提 交給客戶。除此以外，我們還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告，以作參考。
6、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需要參加 面試的人員，雙方根據具體情況協商并確定面試時間。 。
7、安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。在整個面試過程中，特別是別職位的訂單，博爾捷將與客戶保持密切聯系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人為止。
8、面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。確定人選之后，如有需要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協商，解決在此過程中產生的其他一些問題。
9、費用支付：客戶按照合同規定支付委托招聘費用。候選人簽訂錄用通知書并到位上崗后，博爾捷將繼續關注雙方的磨合進展，隨時愿意提供必要的咨詢。
10、后續服務：若所推薦人員在三個月試用期內被說明不符合客戶要求，博爾捷將繼續免費推薦合適人選，直到客戶滿意。
