? 驕傲名甸，一個具有潛力的女裝服飾品牌，創建于1997年，總部坐落于品牌之都-，是一家以服裝零售為主，發展連鎖經營的全國性連鎖企業?，F有在職員工700多人，各類技術人員100余人，產品涵蓋時尚女裝，女鞋，以及各種流行配飾，目前在全國各省市擁有近100家連鎖經營加盟店。
       ? 歷經十多載的沉淀與發展，驕傲名甸以自主開發、整合市場并與國際時尚女裝接軌，同時溶入的傳統元素，并結合現代的潮流為現代女性設計出“時尚、品味、個性”的女裝。2003年開始，企業走上經營發展之路，以自營、加盟、聯營為主要的運營模式，并于2005年在設立了品牌運營中心，將市場銷售連鎖網絡分布至，，，，，等地 ，成功的開啟了驕傲名店女裝的發展之路。
      ? 在信息化與網絡化全面發展的新時代中，驕傲名甸結合品牌運作，優化整合，科學營銷，提高企業核心競爭力，確立了以市場為導向，以服務為基礎的全新的戰略目標，不斷追求不凡，銳意進取，全力打造有魅力品牌、好的產品、比較快速的渠道和不錯的團隊。在“讓驕傲名甸成為時尚的代名詞，為客戶、員工、創業者創造長期的價值”的核心理念引路下，公司將致力于成為國內先進的女裝連鎖企業，積極推動女裝服飾事業的發展，為文化的傳承與發揚貢獻才智 。

驕傲主張
? 自信風，魅力秀
? 勇敢自信的青春，是無悔的青春
? 魅力張揚的人生，是驕傲的人生

? 無論是茫茫碌碌的工作，還是步履匆匆的生活，或是的平淡無奇的日子，
? 擁有一顆夢想的種子，就會開出花朵；
? 擁有一雙自由的翅膀，就能翱翔藍天；
? 擁有一個閃亮的舞臺，定會唱響未來。
? 每個女孩都有獨特的內心力量
? 每個女孩都有迷人的魅力姿態
? 每個女孩都有個性的真我風采
? 驕傲新主張全力打造難得的女性新形象：
? 敢于創立的快樂女生，自信飛揚的白領麗人，魅力無限的百變女郎
? 要自信，秀魅力，就請跟我來！

驕傲文化
企業愿景/使命

       讓驕傲成為時尚的代名詞，為客戶、員工、創業者創造長期的價值。 

*我們整合企業的優勢，不斷的去開發追求創立與突破，運用現代化的科技管

理技術找到明天的挑戰過程中需解決的方案，以確保在發展過程中達到企業與社會共贏。

 經營發展理念

       誠信，，品質，可持續
*在企業經營發展中以誠為本追求不凡，堅持開店只求穩、不求快的可持續的發展戰略。
 
管理理念

      以人為本、人盡其才、事盡其功
      *非常簡單，我們尊重人才，秉承“人才是公司的全部”的哲學。在驕傲我們為員工提供盡可能多的發展機會，讓員工充分的發揮自已的才華

 團隊信念

       這一秒不放棄,下一秒就會有希望！

驕傲歷程
2009年 分公司成立，并投入運作
2008年 加盟市場拓展至以及,品牌形象進一步提升企業全體人員向5.12地震捐贈愛心
2007年 企業運營總部加大辦公環境投入，加盟數量突破30家
2006年 “驕傲名甸”“驕傲”兩個商標注冊成功，一家加盟店于6月份開業
2005年 贊助高校舉辦活動晚會，開始銷售配件及飾品
2004年 銷售三大部類連衣裙、套裙、套褲
2003年 驕傲名店（）服飾連鎖企業營運中心成立，驕傲品牌進一步推廣
1997年 一家驕傲名店在路盛大開業

加盟優勢
1、 品牌優勢
公司以統一的品牌形象和多方位的廣告宣傳，多年來在，，，，，，等地的成功運作，為驕傲名店積累了廣泛的知名度和美譽度。
2、 產品優勢
公司以自主開發、整合市場優勢并與國際時尚女裝接軌，同時溶入的傳統元素，并結合現代的潮流為現代女性設計出“經典、品味、個性”的女裝。
公司每年都有大量的新款上市（5000-7000），堅持每周更新貨品1-3次，提高/增加了貨品的充足，產品適銷，新品的更新速度。
3、 管理運營優勢
公司多年來堅持“求穩不求快”的發展戰略，公司配有市場部、工程部、培訓部、企劃部、財務部、商品部、門店營運部等部門，在店鋪選址、店鋪裝修、招聘培訓、營銷策劃、店鋪督導、產品控制等進行多方面專業專門的管理和指導。公司投入大量的完善終端ERP系統，公司商品部與創業者可以準確的分析店鋪的貨品的銷售、庫存、暢銷、滯銷、財務等情況及時對貨品做出調整，盡所能的去降低創業者的經營，創造的雙贏。
4、 信息共享優勢
公司投入大量的完善公司的網站系統。公司與創業者共同分享行業信息、店鋪運營管理方案、產品信息等。

公司執行積份換禮品，同時vip卡跟禮品由公司同一發放，所有費用由公司承擔。很大程度增在VIP會員的忠誠度，為創業者管理寶貴的客戶。
6、 終端優勢
        公司提供統一的連鎖專賣店形象建設，統一終端形象設計，店堂布置，節假日活動促銷策劃。強優勢的品牌形象。提升品牌的綜合競爭力。
        定期組織加盟店店長、店員進行銷售技巧、陳列搭配、管理方式等多方面的培訓，定期派督導到加盟店巡視及提供服務協助加盟商規范營運管理。