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金猴集團位于世界適合人類居住城市之一的海濱城市--山東威海市。主導產品金猴牌皮鞋從1982年起就被評為省優和部優產品。1999年，金猴皮鞋被認定為，這個品牌給金猴集團帶來了更多的發展機會。金猴皮鞋以六小齡童扮演的孫悟空形象為金猴集團做商品包裝和廣告宣傳。
商標管理
“金猴”（皮鞋）商標注冊于1980年。
1996年，從四川買回“金猴”皮包商標，1997年從浙江購得“金猴”圍巾、“金猴”服裝、“金猴”毛線和 “金猴”日用革制品四個商標。
目前，“金猴”商標在國內注冊范圍包括國際分類中38個大類500多種產品。在美國、俄羅斯、日本、韓國、德國、英國等10多個注冊成功。
園區建設
金猴鞋業工業園占地300畝，建筑總面積25萬平方米，總加盟3.5億元，設計能力年產皮鞋1200萬雙，容納職工1.2～1.5萬人，于2002年10月建成投產，廠房、設備和其它設施在國內外制鞋業中均為優異
企業文化建設
優越的用工政策
建立了逐步轉招合同制工人的程序和制度。凡到金猴集團工作一年以上、表現不錯的臨時工可分批轉招為短期合同工（合同期為1年，公司為其交各中社會統籌保險），凡工作2年以上、表現不錯的短期合同工可分批轉招為正式合同工。
工人的工資待遇一律超過南方同行企業，不僅工資實現目標比南方企業高，而且企業為職工交納各種社會保險（占本人工資的51%），職工生病了，受傷了，生育了，失業了，退休了，都有扶持。
從2005年開始，公司還為每個在職職工購買一份額外的家庭財產和人身意外傷害保險，真正使到金猴集團工作的職工無后顧之憂。
公司用人公平、公正。班組長以上中層干部逐步實行公開競選，只要有能力，有本事，可以找到施展才華的的機會和舞臺。

合格的人文環境
“以人為本”是公司管理的主軸，實行“人性化”管理是金猴集團的特色。
工作場所、住宿環境全國優異，娛樂設施比較齊全。
同事之間團結友愛，以兄弟姐妹相稱，以親朋好友相待，工作中主動溝通，生活中相互幫助。
職工生病了，公司主動為其聯系醫院，盡可能找很好的醫生，領導和同事還到醫院熱情看望。
發生天災人禍或遇到生活困難，公司總是積極救助，千方百計幫助解決。
職工子女考上大學后，公司給予一定的物質獎勵和資金援助。
職工過生日，公司贈送精美的蛋糕和溫馨的祝福。
職工福利長流水，不間斷，并隨著企業的發展逐步增加。
夏天生產淡季，公司還組織全體職工旅游。