作為初期創業者，如何創建一支屬于自己，敢闖敢拼的團隊，成為十分核心的問題。龍創手游總部人事團隊，為合作伙伴在當地尋找適合的人才資源，并教授全套人才招聘流程以及團隊維護細節，幫助合作伙伴打造適合手游推廣的團隊。

　　1、幫助合作伙伴進行人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、為合作伙伴講解各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、團隊各級管理人員和職能單位人員的勞動合同擬定與簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、為合作伙伴剖析集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理構架。

　　5、幫助合作伙伴制定團隊各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、教學，幫助合作伙伴從容應對管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，將依據團隊戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、提高/增加合作伙伴能在培訓結束后，擁有對各級管理人員和職能單位人員的培訓能力，制定培訓計劃，并安排落實。

　　8、協助合作伙伴根據自身團隊情況，為團隊制定績效方案。

　　9、傳授與員工溝通技巧，促進公司與員工關系和諧發展，處理團隊內部發生的員工勞動糾紛。

　　龍創手游，新的社交推廣模式的實踐者。龍創與國內各大游戲資源平臺的合作，大數據分析優選出的好的游戲產品，再話術技巧，導入社交穩固的玩家資源，讓玩家在游戲中獲得樂趣，自然而然在游戲中進行消費，平臺再玩家消費習慣數據為玩家推薦符合玩家需求的游戲產品，其中游戲推廣者主要起到服務的作用，目的是讓玩家得到更好的游戲體驗，而流水的變現則成為服務經營，形成一個三贏的模式！