每個人都懷揣著一個“____自由”的夢想，但無論是車厘子自由還是豬肉自由還是酒店自由，只要你不是商品的制造者，歸根到底還是關(guān)于你的財務(wù)狀況。

過去，在智能科技還沒如此發(fā)達時，普通人想要獲得財富增長只有兩個途徑，一是勞動報酬，二是財務(wù)獲益。勞動報酬不僅有天花板，而且根據(jù)不同地區(qū)、行業(yè)、職位的差別浮動，財務(wù)獲益就更難了，需要有專業(yè)的理財知識和靠譜的資源，不然辛苦掙的那點錢真不夠折騰的。

從那時起，“拒絕死工資”的人一個個跳了出來，今天“拒絕死工資”已經(jīng)成了一個奮斗標簽，歸功于互聯(lián)網(wǎng)，李佳琦們出頭了。恨不能成為李佳琦，普通人在勞動報酬和財務(wù)獲益上又遇到了一個強大的對手“AI人工智能”。傳說人工智能可以替代超過50%的傳統(tǒng)工作崗位（未來10年內(nèi)極有可能發(fā)生），人工智能技術(shù)已經(jīng)進入金融科技領(lǐng)域，非常多的金融機構(gòu)訓練人工智能進行決策分析和交易。

簡而言之，普通人的財富增長遇到了一堵墻，叫做“高科技”。你看，如果不是互聯(lián)網(wǎng)和直播技術(shù)的發(fā)達，我們不會知道李佳琦，所以你和“____自由”之間其實是一條技術(shù)鴻溝。尤其在酒店這種傳統(tǒng)細分行業(yè)，更容易被科技革新?lián)Q面，前有阿里“無人化”酒店，通過智能科技和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，把一些基礎(chǔ)性和一些標準的人工工作取代了。換言之，不會運用科技，未來的各種機會可能都和你沒多大關(guān)系。

拒絕死工資的酒店人

都在偷偷學技術(shù)

作為酒店老板，如何讓員工自己尋找彈性效益，又能積極主動提升酒店業(yè)績？「口袋寶」是個省心技術(shù)。

「口袋寶」是一個可以用手機操作的小程序，基于微信群和朋友圈分發(fā)銷售，只要員工將酒店客房推銷出去獲得住客下單，就能獲得一定比例的傭金返現(xiàn)。遵循多勞多得的原則，員工每月增加多少工資取決于自己。

別出心裁的游戲風格激勵策略、榮譽體系不會讓員工產(chǎn)生抵觸心理，簡易操作、獎金在線提成能讓每個員工都參與其中。業(yè)績優(yōu)異的門店，還能獲得集團給予的額外獎勵和多項政策。

口袋寶獎勵機制

用了「口袋寶」，酒店相應(yīng)也能獲得“在線預訂”、“客人在線選房”這些技術(shù)服務(wù)，“無接觸入住酒店”已然是現(xiàn)在酒店出租率提升的標配，使用無接觸預訂一來是避免了安全衛(wèi)生隱患，二來是通過網(wǎng)絡(luò)擴大了用戶群，三來是對于老板而言員工有動力提升出租率，對于員工而言不耗時費腦也能增加每月工資。

給想突圍的酒店人三條建議

1、至少會使用一種技術(shù)

你可以不必會編程，不懂芯片，但你要能熟練地操作這些技術(shù)變成的產(chǎn)品，至少一種。這樣才能讓自己的職業(yè)生涯在科技時代保持競爭力。

2、關(guān)注智能技術(shù)發(fā)展

人工智能技術(shù)是國家科技戰(zhàn)略部署，AI會進入到未來生活的各種細節(jié)里。小到一枚芯片，大到一個IDC數(shù)據(jù)中心，酒店也要從傳統(tǒng)基建融入到新基建中，即通過人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)改造酒店服務(wù)流程和體驗。

3、保持好奇心和自我驅(qū)動

好奇心，就是無論你在一行工作了多久，也不能停止吐故納新。自我驅(qū)動，是你想象自己是一個品牌或者產(chǎn)品，必須不斷地去試驗，才能完成更新迭代。1.0、2.0、3.0……讓自己的版本上行，才不會被后浪拍死。