2012年薪酬大起底：本科生年薪或達4.3萬
一項薪酬白皮書數據顯示,2012年,超過半數的企業在2011年實施了漲薪計劃,更有超過三成的企業實施了全員漲薪.其中,廣州的人均薪酬增長率為10.66%,深圳則為11.52%.華東、華南和華北其他地區的薪酬增長幅度均高于一線城市.
一項薪酬白皮書數據顯示,2012年,超過半數的企業在2011年實施了漲薪計劃,更有超過三成的企業實施了全員漲薪.其中,廣州的人均薪酬增長率為10.66%,深圳則為11.52%.華東、華南和華北其他地區的薪酬增長幅度均高于一線城市.
但即便如此,廣州、深圳離職率超越一線城市,80后、90后員工離職率超三成.也就是說,每3個人當中就有1個離職.如此高的離職率面前,企業必然面臨薪酬體系的調整以及用工的控制.HR企業該如何應對呢?
推薦活動:全面績效管理、薪酬體系設計與勞動用工控制特訓班show/12376
消費品行業漲薪幅度很高 民企漲薪空間大
從行業上看,去年全國范圍內,緩解/緩解企業的薪酬漲幅很高,達到15.65%,而房地產、金融、高科技、制造業的漲幅也高于全行業的平均值.而廣東地區,漲薪幅度很高的三個行業則分別為消費品、貿易批發、制造業.白皮書還稱,相較國企和外企,民企的薪酬增長空間更大,且企業的加薪政策也更為靈活.不過,2011年GDP增長放緩,2012年預計薪酬增長率也會因此有所下降.
廣州離職率很高 80、90后成離職主體
京滬廣深等一線城市比較,廣州的離職率很高,達到33.3%.據介紹,這是由于廣深兩地的中小型制造企業較多,隨著人工成本的上漲,企業留住基層員工難上加難,造成人員頻繁流動.在廣東,交通物流、制造業、工程建設等行業的離職率很高,其中交通物流離職率更達到44.6%.
另外, 80后、90后員工的離職率整體較高,平均值達到30%以上.其中80后的離職率更高于平均值近10個百分點."新生代"對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求.80后員工在工作幾年后面臨成家立業的需要,是導致員工離職率較高的原因之一.而90后員工初入職場,對未來發展規劃還不成熟,流動性也相對較高.
今年本科生年薪或達4.3萬
在北京、上海、廣州、深圳四個一線城市中,本科生廣州平均起薪較低,年薪僅為39412元.碩士生廣州平均年薪為65804元,深圳則為66929元.對于應屆畢業生,深圳的"出手"較廣州更為大方.
另外,據預計,2012年專科、本科、碩士、博士畢業生的起薪都將有一定幅度的增長.其中廣州本科生年薪或將達到43652元,碩士生年薪則為71553元,分別較2011年增長10.8%和8.7%.白皮書還建議,高端人才可以考慮到二三線城市發展,一方面避開一線城市的激烈競爭壓力,另一方面二三線城市物價相對較低,生活成本遠低于一線城市.
推薦活動:2012年人才戰略研討暨薪酬調研發布會
show/12458
附:2011 年薪酬數據
人均薪酬增長率 離職率 本科生年薪 碩士生年薪
廣州 10.6% 33.3% 39412 元 65804 元
深圳 11.52% 30.4% 41030 元 66929 元
北京 11.91% 23.4% 40069 元 58428 元
上海 10.69% 22% 46589 元 68450 元
以上資訊來源于:三茅培訓商城
但即便如此,廣州、深圳離職率超越一線城市,80后、90后員工離職率超三成.也就是說,每3個人當中就有1個離職.如此高的離職率面前,企業必然面臨薪酬體系的調整以及用工的控制.HR企業該如何應對呢?
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廣州離職率很高 80、90后成離職主體
京滬廣深等一線城市比較,廣州的離職率很高,達到33.3%.據介紹,這是由于廣深兩地的中小型制造企業較多,隨著人工成本的上漲,企業留住基層員工難上加難,造成人員頻繁流動.在廣東,交通物流、制造業、工程建設等行業的離職率很高,其中交通物流離職率更達到44.6%.
另外, 80后、90后員工的離職率整體較高,平均值達到30%以上.其中80后的離職率更高于平均值近10個百分點."新生代"對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求.80后員工在工作幾年后面臨成家立業的需要,是導致員工離職率較高的原因之一.而90后員工初入職場,對未來發展規劃還不成熟,流動性也相對較高.
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另外,據預計,2012年專科、本科、碩士、博士畢業生的起薪都將有一定幅度的增長.其中廣州本科生年薪或將達到43652元,碩士生年薪則為71553元,分別較2011年增長10.8%和8.7%.白皮書還建議,高端人才可以考慮到二三線城市發展,一方面避開一線城市的激烈競爭壓力,另一方面二三線城市物價相對較低,生活成本遠低于一線城市.
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