齊既養發育發加盟，想要做好美容院需要解決什么問題？

　　美容業經歷了高速發展和自然淘汰，目前已經進入較為正常的穩定期。可是，經營美容院的業主們，卻發現開美容院越來越難，而且是難點越來越多，越來越難解決。綜合分析，可以歸納為一下幾個方面：

　　1、人的問題

　　以一家十個床位的美容院為例，一般需要十到十二位美容師，而且是要有合格的技術水平、接待能力和職業道德的美容師；假如有了這樣一支隊伍，美容院的成功就有了基本扶持。可是培養一位具備這樣素質的美容師，至少需要一年以上時間；還需要有相當的悟性、一定的文化修養才能做到。

　　目前，按照我國美容行業培訓機制，向美容院輸送合格的人才非常困難，美容院自己培訓，時間有太長，簡單的途徑，就是直接向社會招聘。

　　事實上，社會上真正具備條件的美容師可謂鳳毛麟角，因為在社會上不停流動的美容師一般首先要考慮的就是自己的工資待遇問題，還有就是工作環境的好壞。有一些美容院老板為了讓美容院順利經營，不得不花高價聘請一些美容人才。

　　而實際情況是，一名技術較全面的美容師，個人的月營業額很少有超過兩萬的。所以，高薪聘請美容師，導致美容院在經營過程中，背上了沉甸甸的人員開支包袱。

　　2、產品的問題

　　由于美容院產品品類多，眾多國內外廠家紛紛把目光投向美容院產品、化妝品市場。為了爭取更多消費者，很多廠家也利用媒體來進行廣告宣傳和炒作，讓廣大消費者無所適從，這也給美容院的正常業務帶來負面影響。

　　一些美容院產品廣告說的天花亂墜，但是實際結果卻有待商榷，引起顧客很大不滿。這樣就導致美容院在推出新的產品之前，往往需要一段不短的時間來了解產品的真實性能和結果，等事實說明該產品的實際結果后才能推行，影響了美容師選擇產品的信心貽誤了美容院進入正常運作的時機。

　　3、規模的問題

　　美容院的規模，每一個地區都有所不同，但是總體都是朝著“大”的方向發展。因為美容院項目越來越多，技術也越來越趨向精細化。很多項目（如有助于調節體脂、脫毛、抗皺等）在進行時，需要單獨的房間，給人以溫馨、寧靜、舒緩、合格的感覺。

　　再有，美容院的接待室不可忽視。一些美容顧客不堪社會競爭的壓力，在肌膚得到護理時，也需要心靈的撫慰。在做護理前后，抽一點時間坐下來，喝喝茶，聊一聊，傾吐一下壓抑在心中的話，釋放一下緊張情緒，對皮膚、對心情、對身體都有極大的益處。如果從美容院整體功能區考慮，美容院的規模也就在其中了。

　　但是，隨著市場經濟的進程，商業用房的價格越來越高，一些大城市主要商業街的店鋪，價格高的離譜，使租店經營者往往把危機轉嫁給顧客，造成企業惡性循環，美容院經營陷入困境。