上海張境餐飲管理有限公司于2012年創(chuàng)立，傾注于專業(yè)的早餐事業(yè)，是集采購、研發(fā)、生產(chǎn)、物流配送、銷售為一體的現(xiàn)代化早餐食品企業(yè)，經(jīng)營的產(chǎn)品以上海 ;四大金剛;--油條、燒餅、粢飯、豆?jié){為基礎的特色產(chǎn)品而聞名。公司堅持走 ;品牌化、專業(yè)化、規(guī)模化、標準化;的道路，以 ;集中化生產(chǎn)、冷鏈配送、連鎖式銷售;為基本商業(yè)模式，以 ;品質(zhì)鑄就品牌;的經(jīng)營理念為指導，以創(chuàng)立為動力，全身心為廣大消費者提供美味營養(yǎng)、健康安全的合格早餐。 ;當前，公司旗下 ;張記;油條品牌，在上海已形成較高知名度，已擁有了19家專賣店，并為很多學校、醫(yī)院和企業(yè)提供團餐。公司運營形成了連鎖化經(jīng)營、品牌化運作、創(chuàng)立性發(fā)展、標準化管理的合格態(tài)勢，已成為上海早餐業(yè)的知名品牌。 ;公司在原料供應體系、技術創(chuàng)立體系、基地建設、運營管理體系等方面正加大力度建設，并引進CIS標準管理系統(tǒng)，加快了標準化進程。創(chuàng)立是發(fā)展動力。尤其在技術創(chuàng)立方面，張記油條已于02年上海市食品質(zhì)檢部門的嚴格檢驗，認證 ;張記油條;為上海先進 ;無礬;合格油條品牌。 ;公司要發(fā)展，就要有一套中長期和階段性的發(fā)展目標做指導。努力打造中式快餐合格、美味、營養(yǎng)早餐品牌，是我們的一個中期目標，期間實現(xiàn)建立一套較完善的經(jīng)營管理體系；建立完善的員工福利機制，構建一支真誠、團結(jié)、務實、創(chuàng)立的團隊，建立一家讓國人合格、有良心、有責任的綠色早餐企業(yè)。公司薪酬福利體系：公司重視人才管理和培養(yǎng),致力于人才隊伍建設和管理，制定了具備競爭力的人才政策，奉行 ;創(chuàng)立、嚴謹、和諧;公司文化，為員工提供廣闊的發(fā)展機會和成才空間?；诎l(fā)展的職位體系設計，支持縱向晉升發(fā)展，橫向職位輪換調(diào)整，立體的職位管理體系和發(fā)展路徑；技能導向型薪酬管理體系（薪酬等級與一崗多級）及發(fā)展機制（滿一年可享有調(diào)薪機會、年終考核晉升、年終獎、階段性晉升）；業(yè)績導向型績效管理體系（多層考核、崗位考核以行為表現(xiàn)和關鍵績效指標達成為考核點）；效益導向型激勵體系（績效獎金、業(yè)績提成、總經(jīng)理特別獎金）；豐富的培訓管理機制及培訓發(fā)展機會（崗位技能培訓、素質(zhì)能力培訓、管理提升專項外訓等）；完善的組成架構、管理制度體系、工作流程；合格的軟硬件環(huán)境，寬松和諧民主的工作氛圍；多姿多彩的員工企業(yè)文化活動（員工聚餐、體育興趣小組、新春年會，文藝活動）系統(tǒng)完善的員工福利體系（基本社會保險、額外商業(yè)保險、帶薪年休假、國內(nèi)外出差補貼、上下班交通補貼、工作餐餐補、通訊補貼、提供季度旅游、高溫費、過節(jié)費、生日禮金及其他工會福利等）。