2015-05-26 13:33

近日，威迅教育董事長解洪湛先生應邀接受了全球加盟網《決勝 連鎖》欄目專訪。 “今年，在金融風暴的沖擊之下就業形勢日趨緊張。在此背景下，以就業為導向的IT培訓市場會遇到怎樣的問題？”“IT教育培訓行業已呈現怎樣的‘群雄割據’的紛爭局勢？” “IT培訓行業該如何應對‘就業冬天’”……犀利問題接踵而至，解總沉著應戰，詳細闡述了威迅教育的價值觀和在培訓、運營模式方面的創立。下面是筆者擷取的幾個精彩回合： 提問：在金融風暴的沖擊之下就業形勢日趨緊張的背景下，以就業為導向的IT培訓市場會遇到怎樣的問題？ IT培訓由于在起步相對比較早些，市場份額大、競爭也比較充分。一個健康的市場，必然是充滿了競爭的，但同時，整合必然會到來。“群雄割據”，如今在IT培訓市場上來看，有好的一面，大家都在追求差異化，像威迅教育的特色就是貼近行業動向的實戰項目。職業培訓主要的業務環節分別是市場、教學及管理、就業推薦。目前的經濟形勢，在市場端，反而會造成更大的充電需求，所以對培訓行業來說，市場不是不好了，而是改變了，也就是要求培訓機構是否能看到這個需求，是否有能力去滿足這個需求。這就牽涉到在后面的教學環節、企業合作環節你是否有想法去創立、去優化。由于市場大勢的影響，就業環節面臨的挑戰，因為在這樣的經濟背景下，用人企業要生存，就要招“性價比”高的員工、綜合素質強的員工。對培訓機構來說，誰能更好的迎接這個挑戰，誰就能在這個“冬天”集聚力量，長得更大、更好。 提問：IT培訓行業該如何應對就業冬天？ 不管是不是就業冬天，IT培訓業其實已經進入了瓶頸期，這個瓶頸期與市場無關，是業內狀況造成的。培訓業在發展初期的興旺之后便開始在大的發展思路上趨向保守。所以需要創立，迫在眉睫的需要創立。包括產品定位的創立、商業模式的創立、產品本身的創立和服務的創立。創立的長遠規劃是我們IT教育培訓機構的核心競爭力。 提問：威迅教育如何實現“有價值的職業技能培訓提供者”這一？ 威迅教育的這個品牌是經過非常慎重考慮的，品牌的建立、課程、運營模式和各種服務都將圍繞這個來做。威迅意義上的有價值，首先，是課程的緊貼時代和技術的發展、緊貼企業的實際需求。其次，是這個課程對學員是有價值的。所以，1年左右就會對課程進行一次重大的更新和升級，更新和升級的基礎是對企業技術崗位要求的調研，這是為了做到課程能滿足學員的職場競爭需要；除了技術層面，還有職業素質層面的養成，讓學員學以致用，提升自己的價值；第三，是對所有的授權培訓中心要做到的“有價值”，這就需要把運營體系進行科學設計，對各項服務進行精心考慮，讓中心能夠切實感受到威迅教育品牌的價值。 訪談，記者請嘉賓總結下自己的決勝語錄，解總如是說：“價值是每個人和每個機構存在社會之上的重要基石。短期市場手段，可能會獲得成功，但時間久的興旺，必須依靠自身價值彰顯。追求價值，實現價值，就是我們成功的扶持。”

2015-06-02 16:38

現在的想要在教育方面有說發展，很好的是想哪方面發展，更加小編對目前市場的分銷，計算機、英語、駕駛、這是目前出入社會必備的三大技能，在這方面的培訓機構也是越來越有火，威訊也是一個非常不錯的機構，威迅教育匯集了國內優異的IT領域、教授、博士、碩士以及高等管理人員,提供好的規范的教學、現代的管理和先進的硬件環境.威迅教育正以全國作為目標市場,推進發展戰略,威迅的明天將成為IT培訓市場的主要產品提供商和市場引路者。 　　威迅教育,雄厚的實力，專業化的機構，一直都屹立于行業之巔，威迅教育在過去幾年的發展過程中憑借堅實的事業基礎、完善的產品服務體系、雄厚的技術實力,在上海乃至華東地區建立了穩固的基礎.作為專業化IT職業培訓機構,將大力推動面向全國IT企業需求實施人才定制戰略。 　　威迅教育加盟，面向全國招生，愿共同創造計算機教育的好的品牌，威迅以授權培訓中心的方式在全國各城市發展合作伙伴,在全國各大、中型城市建立" 威迅教育計算機授權培訓中心".我們憑借統一的品牌運營思路、統一的教材體系、統一考試及認證標準、統一的就業服務、統一的崗位培訓及統一的管理經營模式等,確保教學的水平和質量、管理的和一致性,共同創立計算機職業教育好的品牌. 　　威迅教育加盟，非常不錯的加盟項目，威迅教育加盟的商務體系是經過我們的實踐檢驗,說明是行之的.我們提供給每位加盟者的是一套成熟的模型,能幫助他們在現有基礎上開辦中心、獲得多方面地服務與支持,從而實現預期的贏利目標。

2015-06-03 16:52

華東地區建立了穩固的基礎.作為專業化IT職業培訓機構,將大力推動面向全國IT企業需求實施人才定制戰略. 這個定制戰略是以企業人才需求為導向,依靠自身的專業技術實力,面向企業及合作伙伴的產品及服務要求定制產品體系,實現從招生、培訓到就業整個教育過程的一體化,創造性的服務于軟件企業,實現目標社會. 威迅教育自1998年創辦以來,始終肩負著人才資源開發與教育培訓任務,孜孜不倦的服務于IT業,在中心運營和市場拓展方面取得了顯著的成效.威迅是知識密集型企業,人力資源是企業的資產核心,所以以人為本的理念是企業生存之根,發展之源. 威迅教育匯集了國內優異的IT領域、教授、博士、碩士以及高等管理人員,提供好的規范的教學、現代的管理和先進的硬件環境.威迅教育正以全國作為目標市場,推進發展戰略,威迅的明天將成為IT培訓市場的主要產品提供商和市場引路者. 2004年,我國軟件產業收銀總額達到116.2億元,比上年增長95.3%,高出同期銷售實現目標增速48個百分點.同時,軟件產業銷售收銀率呈現出逐步上升的趨勢,從2002年的2.4%、2003年的3.6%上升到2004年的4.8%. 2006年1～8月,軟件產業完成收銀總額202.5億元,同比增長37.8%,高出軟件業務實現目標增速10個百分點以上;軟件產業實現收銀率9.1%,比2005年年底提高了1.9個百分點,高出制造業5個百分點以上,經濟效益好于2005年. 軟件產業是依賴人的智力的產業.其發展在很大程度上取決于人才的素質與人才的結構.軟件產業的競爭從根本上來講是人才的競爭.因此,不斷提高各類軟件人才的素質,不斷完善人才的結構和培養體系,將是未來軟件產業得以強勁發展的基礎.而目前,隨著軟件產業的高速發展和技術日新月異的進步,軟件開發人才缺口越來越大,結構矛盾,也是日益加劇. 有些指出,的IT隊伍存在嚴重的結構失衡,既缺乏高等IT人才,也缺乏技能型、應用型信息技術人才,以及一大批能從事基礎性工作的技術人員.軟件人才的"金字塔"型合理結構并未實現,軟件產業健康、快速發展所需要三類人才:既懂技術又懂管理的軟件高等人才、系統分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領）這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型.除此之外,人才的地區分布差異也比較明顯,一些發達城市人才有供過于求現象,而邊遠城市人才則普遍匱乏.未來國內IT企業將需要大量的通用軟件開發人才.同時,針對各行各業的軟件定制服務也將對軟件人才提出更高的要求,很好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特征的軟件. 因此IT職業培訓機構也必將掀起的熱潮.

2015-06-03 16:08

上海威迅教育科技有限公司(簡稱威迅教育)成立于1998年8月,是國內優異的IT職業教育培訓機構之一,目前公司約有員工近三百人,其中本科及以上學歷員工占到了90%以上. 多年來,威迅教育在信息產業部、軟件協會、上海信息委員會、上海軟件協會的大力支持下與領導下,公司獲得了快速發展,培養了一批又一批中高等軟件人才,成就了學員事業騰飛的夢想.威迅教育憑借教育界和IT業界攜手打造、經信息產業部認證的優品課程"微思" 課程體系（WEAS）.威迅教育公司治理規范嚴謹,在多年從事IT職業培訓的基礎上,精心設計"威迅品牌"代理經銷運營體系,輸出品牌、產品和管理,快速推進了全國的IT專業培訓市場化進程.威迅光輝歷程1998年 公司成立,專注IT職業教育2002年 成立上海徐匯中心2003年 成立上海新客站中心、浙江寧波中心2004年 成立上海浦東中心、黃埔中心、南丹中心2006年5月 成立江蘇無錫中心、上海天目中心2006年9月 成立山西太原中心2007年1月 成立重慶沙坪壩中心2007年10月成立上海閔行中心2008年1月成立上海五角場中心、江蘇蘇州中心、吉林長春中心2008年3月成立江蘇南通中心2008年4月成立湖北武漢中南中心、福建廈門中心2008年5月成立福建福州千里行中心2008年6月成立浙江杭州玉泉中心2008年9月成立江蘇鎮江中心