年6月21日, 由珠三角頗具影響力的報(bào)業(yè)集團(tuán)--廣州日?qǐng)?bào)主辦、國(guó)內(nèi)知名管理咨詢(xún)公司--紅途咨詢(xún)承辦、eHR引路者--萬(wàn)古科技協(xié)辦的主題為“新形勢(shì)下的戰(zhàn)略人才管理―強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制打造高績(jī)效組織”沙龍活動(dòng)在廣州成功落下帷幕。

　　當(dāng)日上午9點(diǎn)10分，廣州聯(lián)通新時(shí)空大廈4樓會(huì)議室早已座無(wú)虛席。來(lái)自房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)、制造行業(yè)、化工行業(yè)等諸多領(lǐng)域的近多名HR從業(yè)者濟(jì)濟(jì)一堂，共探如何在的戰(zhàn)略人才管理下，針對(duì)組織不同階段的發(fā)展目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)需要，對(duì)績(jī)效模型、激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。

　　活動(dòng)于上午9點(diǎn)30分正式開(kāi)始，首先登臺(tái)演講的嘉賓是：實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理、萬(wàn)古科技咨詢(xún)事業(yè)部總監(jiān)曹輝先生。他分享的主題是：“新人才模式下的3k績(jī)效模型”。所謂3k模型，即指：KPI / KBI / KCI。首先戰(zhàn)略地圖找到企業(yè)的關(guān)鍵成功因素并建立相應(yīng)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)庫(kù)，然后，對(duì)每個(gè)崗位重要的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)根據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行關(guān)鍵行為識(shí)別，關(guān)鍵行為指標(biāo)(KBI)建立起過(guò)程考核，便于找到導(dǎo)致績(jī)效結(jié)果的行為原因并實(shí)施改善;，根據(jù)崗位職責(zé)按照序列和級(jí)別建立關(guān)鍵能力指標(biāo)(KCI)，對(duì)關(guān)鍵能力的考核與管理把正確的員工配置在正確的崗位上，形成每個(gè)員工完整的績(jī)效合同。曹輝先生創(chuàng)立提出的3K模型給現(xiàn)場(chǎng)的來(lái)賓帶來(lái)了諸多思考。

　　隨后，來(lái)自德高(廣州)建材有限公司的全國(guó)人力資源部經(jīng)理蔣海燕女士在會(huì)上發(fā)表了主題為“企業(yè)管理大化之向德魯克學(xué)管理”的主題演講，她不僅為現(xiàn)場(chǎng)來(lái)賓分享了“現(xiàn)代管理學(xué)之父”--德魯克先生的管理知識(shí)，而且也分享了德魯克管理思想在德高公司的落地實(shí)踐。她嗓音圓潤(rùn)、吐字清晰、生動(dòng)形象的演講風(fēng)格得到了眾多來(lái)賓的一致好評(píng)。

　　活動(dòng)上半場(chǎng)在大家熱烈的掌聲中告一段落，眾多來(lái)賓表示聆聽(tīng)上午半天的分享后，獲益良多。

　　下午13點(diǎn)30分，下半場(chǎng)活動(dòng)正式開(kāi)始。萬(wàn)古科技高等咨詢(xún)顧問(wèn)祁斌剛先生專(zhuān)注于數(shù)據(jù)分析，他希望以數(shù)據(jù)量化管理，用分析引導(dǎo)決策。會(huì)上，他介紹了萬(wàn)古咨詢(xún)創(chuàng)立開(kāi)發(fā)的維恩分析系統(tǒng)，七維度近個(gè)分析指標(biāo)全面幫助HR剖析管理問(wèn)題，找出企業(yè)人力資源管理病灶，分析問(wèn)題成因，給出革新建議。

　　，萬(wàn)古科技咨詢(xún)事業(yè)部總監(jiān)曹輝先生介紹了薪酬體系的全面激勵(lì)和科學(xué)管控，他提出：薪酬體系首先要考慮的要素是：如何進(jìn)行薪酬管理?薪酬管理的目標(biāo)是什么?如何達(dá)成內(nèi)部一致性?如何達(dá)成外部競(jìng)爭(zhēng)性?如何認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)?考慮以上5個(gè)要素之后，企業(yè)要充分運(yùn)用全面實(shí)現(xiàn)目標(biāo)體系作為診斷模型，從薪酬、福利、工作環(huán)境與學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)維度來(lái)綜合考慮所面臨表象問(wèn)題及其背后深層問(wèn)題，從而構(gòu)建整體薪酬的激勵(lì)體系。同時(shí)，他認(rèn)為，企業(yè)迫切需要的人力資源管理來(lái)創(chuàng)造企業(yè)的新競(jìng)爭(zhēng)力，而信息化是人才管理乃至HR管理不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。

　　在多方的共同努力下，廣州日?qǐng)?bào)•HR精英沙龍第期活動(dòng)取得了圓滿(mǎn)的成功，整場(chǎng)活動(dòng)在輕松愉快的氣氛中進(jìn)行，眾多來(lái)賓就本次活動(dòng)給予了高度的評(píng)價(jià)，他們希望有更多的機(jī)會(huì)參加諸如此類(lèi)的會(huì)議。同時(shí)，萬(wàn)古科技也會(huì)在今后舉辦更多專(zhuān)業(yè)類(lèi)的HR管理沙龍，為HR搭建起一個(gè)更有價(jià)值的活動(dòng)平臺(tái)。

　　關(guān)于萬(wàn)古科技

　　萬(wàn)古科技-帶頭的人力資源管理信息化產(chǎn)品及服務(wù)提供商。在十余載的發(fā)展歷程中，堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)化發(fā)展方向，秉承"用戶(hù)優(yōu)先"的服務(wù)理念，贏得了眾多世界強(qiáng)以及國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的信賴(lài)。萬(wàn)古科技推出的“亞太薪酬解決方案”、“績(jī)效管理解決方案”創(chuàng)造了多個(gè)口碑為王。萬(wàn)古eHR系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、員工招聘、人事管理、薪酬&福利、休假&考勤、培訓(xùn)、績(jī)效等方面的全面管理,為企業(yè)高層提供了領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)門(mén)戶(hù),同時(shí)還提供員工自助門(mén)戶(hù)和經(jīng)理門(mén)戶(hù)。隨著業(yè)務(wù)的不斷深入，萬(wàn)古科技將業(yè)務(wù)向人力資源咨詢(xún)領(lǐng)域進(jìn)行擴(kuò)展，萬(wàn)古科技傾力打造的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)及eHR團(tuán)隊(duì)，將為更多的乃至全球的不錯(cuò)企業(yè)提供“管理理念輸送到系統(tǒng)實(shí)施落地”的整體解決方案。