休閑小站至1992年起陸續創造了休閑小站、解渴之道、休閑生活、速克利炸雞、85°c喜樂貝爾咖啡烘焙、熱到家pizza、qk咖啡和茶摩等知名品牌、讓臺灣的連鎖加盟產業創造了無數的奇跡，所以郭總經理以其豐富的經驗挹注讓時比樂餐飲管理有限公司的新品牌就此展開。
連鎖加盟體系由初期萌芽期的快速開展到現在的成熟期穩定發展，讓想創業的一般大眾有了不同的思考邏輯，在初期只要有表面的civt的形象設計不一定要有店，自然就有一定的拓店成績，而再現在營業狀況和賣點成為能不能強勢拓店的指標，在未來除了強勢拓點外，拓點后的永續生存更是勝負關鍵，所以有許多的知名連鎖店并不以加盟為主而以直營為重點，原因是直營店容易控管，而加盟店則會有跑料、不配合總部營運政策等多重問題，然而直營店部分的亦有不小，除了加盟資金高外，亦會有容易受整體外在直接影響的危機，當然重要的就是在人員的掌控，所謂開店容易管理難，所以開店后的人員養成及責任賦予的職場觀念是非常重要，為了因應市場的趨勢發展，本新體系期望以改變加盟模式，推行合資加盟制度，將原本的加盟主轉成委任加盟，讓公司管理延伸至各店，進而維持每家分店的品質。此外以青年創業及開創事業第二春的伙伴自居，鼓勵更多的有志青年投入這個行業創業當老板，當然整體審核必須是嚴格且務實的。為了因應大量店所需的人才養成，同時致力【餐飲服務教育推廣中心】的設立，作為人才培訓的搖籃，讓公司的經營理念教育推廣中心開始養成，充分落實【訓練是好服務的開始】的理念,除了作為內部員工進修中心外，總公司也要求加盟主先必經過教育推廣中心課程訓練，受訓合格后，在投入餐飲行業服務,以因應未來介入市場的快速扎實人員養成模式。
